Une nouvelle politique indemnitaire

Un nouveau régime indemnitaire va être mis en place en 2017. Le régime indemnitaire fonctions, sujétions, expertise et engagement professionnel (RIFSEEP) va remplacer l’essentiel des primes et indemnités existantes.

Pourquoi cette réforme ?

Le système actuel de primes est complexe et fragmenté, ce qui nuit à sa transparence mais aussi à la mobilité des fonctionnaires.

Le RIFSEEP a pour objectif de valoriser l’exercice des fonctions, reconnaître la variété des parcours professionnels et les acquis de l’expérience.

Le RIFSEEP permet d’inscrire les agents du CNRS dans le même dispositif indemnitaire que celui applicable à la grande majorité des fonctionnaires de l’Etat.

Actualités

La politique salariale renforcée : en route vers le RIFSEEP
Le 20 mars 2017, le conseil d'administration du CNRS a voté une augmentation totale de 15 millions d'euros des enveloppes indemnitaires dans le cadre du passage au RIFSEEP, soit une hausse de près de 25 %. En savoir plus.

Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR) : après les catégories B et C, le ministère présente les mesures pour la catégorie A
Le ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche a présenté les propositions pour l’ensemble de la catégorie A (filières ingénieurs et chercheurs) dans le cadre du protocole PPCR. Le CNRS salue ces mesures qui constituent des avancées considérables pour les personnels tant en termes de revalorisation indiciaire que de déroulement de carrière et de perspectives professionnelles. Après présentation des nouvelles grilles aux organisations syndicales lors du Comité technique ministériel prévu le 24 janvier, puis publication des textes au Journal officiel, les mesures seront mises en œuvre au CNRS au cours de l’année 2017 avec un effet rétroactif au 1er janvier. Lire le dossier de presse.

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