Une nouvelle politique indemnitaire

Un nouveau régime indemnitaire va être mis en place en 2017. Le régime indemnitaire fonctions, sujétions, expertise et engagement professionnel (RIFSEEP) va remplacer l’essentiel des primes et indemnités existantes.

Pourquoi cette réforme ?

Le système actuel de primes est complexe et fragmenté, ce qui nuit à sa transparence mais aussi à la mobilité des fonctionnaires.

Le RIFSEEP a pour objectif de valoriser l’exercice des fonctions, reconnaître la variété des parcours professionnels et les acquis de l’expérience.

Le RIFSEEP permet d’inscrire les agents du CNRS dans le même dispositif indemnitaire que celui applicable à la grande majorité des fonctionnaires de l’Etat.

Actualités

Pour accompagner les nouvelles mesures salariales, RIFSEEP et PPCR, qui sont progressivement mises en œuvre, cette vidéo détaille les modifications qui seront visibles sur le bulletin de paie suite au transfert primes-points, appliqué dès la paie de juin pour les agents relevant de la catégorie A (pour les autres personnels, les bascules sont déjà faites), et au nouveau régime indemnitaire. Consulter la vidéo en version sous-titrée français.

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